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我國超細磨粉機和國際上礦山機械生產(chǎn)大國相比，仍孕育著巨大的發(fā)展?jié)摿?。國外有許多值得我們借鑒的地方。中央提出科學發(fā)展觀，新型工業(yè)化道路，節(jié)約型社會，都需要在我們的實際工作中得到體現(xiàn)。
國際超細磨粉機的年產(chǎn)值居高不下，這就說明了兩個問題，一是我國超細磨粉機仍然處于"內(nèi)向型"，二是超細磨粉機依然有比較廣闊的市場。但是，如何進入市場、占市場則值得我們認真思考。
中國超細磨粉機行業(yè)要發(fā)展，就要堅持科學的發(fā)展觀。就要重產(chǎn)品重質(zhì)量，貫穿于礦山機械的零件、配套設備加工的各個工序，貫穿于礦山機械的產(chǎn)品總裝、調(diào)試直到用戶現(xiàn)場的安裝調(diào)試和售后服務工作的全方位。
從行業(yè)的品種、產(chǎn)量分析，我國已經(jīng)形成了品種比較齊全且有一定數(shù)量的礦山機械生產(chǎn)大國。但從實質(zhì)上講，在高質(zhì)量、先進技術(shù)上和經(jīng)濟效益上還算不上生產(chǎn)強國。要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，不論行業(yè)、企業(yè)，不論是整臺主機生產(chǎn)或零部件生產(chǎn)；都應當向"強"的方向去努力。
此外還要堅持以人為本。人，即人才，磨粉機行業(yè)的專業(yè)人才。沒有人才是不行的。人才是興業(yè)之本、富民之基、發(fā)展之源，是科技創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展的探索者、實踐者。小康大業(yè)，人才為本，礦山機械產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也得靠人。
要培養(yǎng)人才，留住人才，使他們創(chuàng)業(yè)有機會，工作有平臺，發(fā)展有空間。全行業(yè)和企業(yè)都感到人才缺乏，可否組織實施產(chǎn)學研相結(jié)合，使科研開發(fā)、院校教育與生產(chǎn)實踐緊密結(jié)合，使科研教學有的放矢，使科研教學項目通過生產(chǎn)變成生產(chǎn)力。還可以廣開人才資源，包括國內(nèi)、國外的人才資源，利用國內(nèi)的人才資源是主要的。
質(zhì)量保證
多項技術(shù)專利，保障產(chǎn)品品質(zhì)量。
快速發(fā)貨
發(fā)貨速度快，免費安裝調(diào)試和技術(shù)培訓。
售后服務
365天×24小時提供技術(shù)支持和咨詢服務。